做完劳动能力鉴定后辞职怎么办

一、做完劳动能力鉴定后辞职怎么办

做完劳动能力鉴定后辞职，需注意以下几点。首先，要依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。协商不成，可申请劳动仲裁。 辞职流程按单位规定进行，一般需提前通知单位。离职后，原单位应办理社保减员等手续。同时，要妥善保存相关鉴定材料及劳动关系证明等，以备后续维权之需。 对于工伤职工，辞职后仍享受工伤保险待遇。如旧伤复发，可按规定申请治疗及相关费用报销。但需留意，部分赔偿项目可能与辞职时间、社保缴纳等因素有关，应及时了解自身权益，依法维护自身合法权益，确保在辞职过程中不影响应得的工伤赔偿。

二、做完劳动能力鉴定还能治疗吗

做完劳动能力鉴定后仍可治疗。劳动能力鉴定主要是对职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定。 之后若发现仍需继续治疗，可根据具体情况进行。一方面，工伤保险基金或用人单位应继续支付符合规定的医疗费用。另一方面，后续治疗也有助于进一步恢复职工身体机能，使其能更好地回归工作岗位或适应生活。 不过，治疗应遵循合理、必要的原则。过度医疗产生的不合理费用，可能不被支持。职工要积极配合治疗，同时用人单位或工伤保险基金应按照规定保障后续治疗权益，确保职工得到妥善救治。

三、做完劳动能力鉴定后辞职怎么赔

做完劳动能力鉴定后辞职，赔偿情况如下： 首先，若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残级别而定。 其次，离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由当地规定。比如，以十级伤残为例，假设当地十级工伤医疗补助金为3个月工资，伤残就业补助金为3个月工资。若月工资5000元，医疗补助金就是15000元，就业补助金也是15000元，再加上一次性伤残补助金（通常7个月工资，即35000元），总共能获赔偿65000元。 此外，还应支付工资、加班费、未休年假工资等费用。若单位未依法缴纳社保，工伤保险待遇的赔偿责任由单位承担。需注意，要在规定时效内主张权利，避免权益受损。

做完劳动能力鉴定后辞职，后续的处理需要谨慎对待。一方面，要确保已依据鉴定结果与用人单位就工伤待遇等事宜进行妥善协商。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是否能足额及时获得。另一方面，辞职后要关注社保关系的转移等问题。如果在辞职后遇到工伤复发等情况，之前的处理结果是否依然有效。对于这些后续可能出现的复杂情况，你是否感到迷茫呢？若你对做完劳动能力鉴定后辞职的相关事宜还有疑问，比如具体赔偿标准、手续办理流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。