工伤认定不过怎么走法律程序

一、工伤认定不过怎么走法律程序

若工伤认定不通过，可按以下程序维权：首先，需明确工伤认定部门作出该结论的具体理由。若对认定不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，也可在6个月内直接提起行政诉讼。复议机关或法院会审查工伤认定部门作出决定的合法性与合理性。在复议或诉讼过程中，要积极举证，比如提供劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等能证明存在劳动关系及受伤属工伤情形的证据。若最终认定工伤，再依据工伤赔偿相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起民事诉讼。

二、工伤认定不一定拿到赔偿吗

工伤认定只是获取赔偿的第一步。即便认定为工伤，也不一定就能顺利拿到赔偿。 工伤认定后，还需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。之后，用人单位需依法承担相应赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位共同承担。 在赔偿过程中，可能会因各种因素产生纠纷。比如，用人单位对工伤认定结果不服申请行政复议或提起行政诉讼，这会导致赔偿程序延缓。又或者，双方对赔偿标准、金额计算等存在争议，需通过劳动仲裁甚至法院诉讼解决。所以，工伤认定后只是有了获取赔偿的基础，最终能否顺利拿到赔偿，还受多种后续因素影响，整个过程需依法依规推进。

三、工伤认定不了要走什么程序

若工伤认定不了，可走行政复议或行政诉讼程序。 行政复议方面，需在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对原工伤认定决定进行审查并作出复议决定。 行政诉讼方面，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若直接起诉，需在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法院会依据相关证据和法律规定，对工伤认定行为的合法性进行全面审查并作出判决。在此过程中，要准备好能证明劳动关系、事故发生等相关的各类证据，以维护自身合法权益。

若工伤认定不过，法律程序也为您提供了救济途径。首先，您可对工伤认定结果申请行政复议，由更高级别的行政机关重新审查。若复议仍未通过，还能向法院提起行政诉讼，通过司法审判来判定工伤认定是否合理。在此过程中，要注意收集并保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作中的证人证言等，这些都将对您的诉求起到关键作用。您是否正面临工伤认定不过的困扰，却不知如何通过法律程序维权？若还有关于工伤认定后续法律程序、证据收集等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。