工伤鉴定成功才能算工伤吗

一、工伤鉴定成功才能算工伤吗

工伤认定并非仅以鉴定成功为唯一标准。 首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 其次，即便未进行鉴定，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应当认定为工伤。 所以，工伤认定有其自身的认定程序和标准，不能简单认为需鉴定成功才算工伤。

二、工伤鉴定成功后如何赔付医药费

工伤鉴定成功后，赔付医药费流程如下： 首先，确认单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付。基金审核通过后，会将费用支付给协议医疗机构。 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔付责任。单位需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 职工应及时将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料提供给单位或社保部门。单位或社保部门收到材料后，经审核无误，会依法依规进行医药费赔付。 需注意，职工要妥善保存好医药费的相关票据等凭证，以备后续核查。如对赔付有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

三、工伤鉴定成功有什么待遇和补贴

工伤鉴定成功后，可享受多项待遇和补贴。 首先是医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 还有伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。 生活护理费按不同等级，从工伤保险基金按月支付。 一次性伤残补助金也按等级发放，例如十级伤残为7个月的本人工资，由基金支付。 此外，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用也由基金支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

工伤鉴定成功确实是认定工伤的重要环节，但它并非工伤认定的唯一决定因素。即便工伤鉴定尚未完成，只要能证明与工作存在因果关系且符合工伤认定情形，也可初步认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。此外，若用人单位不按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属也可自行申请。你是否在工伤认定方面还有其他疑问呢？要是对于工伤认定流程、赔偿标准或者后续保障等问题感到迷茫，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供详尽且精准的解答。