工伤10级两年后辞职有赔偿吗

一、工伤10级两年后辞职有赔偿吗

1.首先，工伤10级职工辞职后仍有赔偿。 2.具体赔偿项目如下： 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准以当地规定为准，一般是按照一定月数乘以本人工资来计算。 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样依据当地标准，按一定月数乘以本人工资确定。 3.两年后辞职不影响这两项赔偿的主张。但需注意，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤10级单位怎么赔偿不离岗

工伤10级且不离岗，单位需承担以下赔偿责任： 停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，两项补助金分别为1个月和4个月本人工资。 劳动能力鉴定费：凭票据实报销。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准配置辅助器具所需费用。 需注意，赔偿金额以本人工资为计算基数，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。

三、工伤10级伤残赔偿金额与哪些因素有关

工伤10级伤残赔偿金额主要与以下因素有关： 1.本人工资：它是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基数。本人工资越高，相应赔偿金额越高。 2.统筹地区上年度职工月平均工资：用于确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。该数值越高，这两项补助金数额越大。 3.停工留薪期：即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期的长短影响误工费等赔偿数额。 4.医疗费：实际发生的合理医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付或单位承担，这是赔偿的一部分。 5.是否解除劳动关系：若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；不解除则只有一次性伤残补助金等部分赔偿。

当我们探讨工伤10级两年后辞职是否有赔偿时，要知道这情况较为复杂。首先，工伤10级本身有相应的工伤待遇。而两年后辞职，除了已有的工伤待遇外，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会因地区而异。比如在某些地区，会根据当地的平均工资以及劳动者的伤残等级等来确定具体金额。若你对工伤10级两年后辞职的赔偿细节、标准计算或者如何申请等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。