工伤后老板不是法定人怎么办

一、工伤后老板不是法定人怎么办

工伤后即便老板不是法定代表人，也不影响认定工伤及要求赔偿。首先需确认用人单位主体，可通过查看营业执照、劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系。确定单位后，及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、工伤后老板起诉员工什么

工伤后老板起诉员工的情况可能有多种。比如员工违反劳动合同约定，在工伤期间严重违反单位规章制度、无故旷工等，老板可能以违反劳动合同为由起诉。 或者在工伤认定及赔偿过程中，员工存在欺诈等不当行为，如提供虚假材料骗取工伤认定等，老板可能起诉要求撤销工伤认定或要求员工返还不当获取的赔偿款项。 又或者在工伤赔偿协商过程中，员工对赔偿金额等有不合理诉求，老板认为其要求无法律依据而起诉。 不过，正常情况下，老板在员工工伤后应依法承担相应责任，若其起诉缺乏合理合法依据，员工可积极应对，提供相应证据证明自身主张，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤后老板不管了怎么办

首先要确定是否已认定工伤。若未认定，需先自行申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，若老板不管，可要求工伤保险基金先行支付。若未缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁要求老板承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当遭遇工伤后老板不是法定人时，情况虽有些复杂，但也有相应解决办法。首先要确定劳动关系，即使老板不是法定人，只要能证明与单位存在实际用工关系，就可申请工伤认定。认定工伤后，无论老板身份如何，单位都需承担相应责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在这过程中，或许你会有诸多疑问，比如具体该如何收集劳动关系证据，仲裁流程是怎样的。要是你对工伤后老板非法定人的后续处理等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。