工伤公司没有在一个月内申报可以吗

一、工伤公司没有在一个月内申报可以吗

工伤公司未在一个月内申报是可以的。 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使公司未按时申报，职工一方仍有途径维护自身权益。

二、工伤公司没有买保险和社保有保险怎么办

若公司未购买工伤保险及社保，员工遭受工伤后，相关费用由公司承担。首先，及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，要求公司履行赔偿义务。注意保留好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤公司没有买工伤保险怎么赔偿的

若公司未为员工购买工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由公司承担。 首先，需认定工伤，依据《工伤保险条例》规定的情形和程序进行。确定工伤后，赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 公司应按上述标准足额赔偿。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即使没买保险，员工的工伤权益仍受法律保障。

当我们探讨工伤公司没有在一个月内申报是否可行时，要知道即便公司未在规定时间申报，职工本人或其近亲属依旧可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，公司未按时申报可能会影响一些工伤保险待遇的顺利领取等问题。你是否正面临公司未及时申报工伤的情况呢？要是对后续的工伤认定流程、待遇领取等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。