临时工受伤老板不承认员工咋办

一、临时工受伤老板不承认员工咋办

临时工受伤老板不承认员工关系，可通过以下途径解决。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，要求老板按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、临时工受伤雇主赔偿范围是啥

临时工受伤，雇主赔偿范围一般涵盖以下方面。首先是医疗费，根据实际诊疗支出赔付。其次是误工费，按其误工时间和收入状况确定。再者是护理费，依护理级别和时长计算。若造成残疾，还有残疾赔偿金等，根据伤残等级确定具体数额。此外，如因伤导致营养费、交通费等合理费用，雇主也需赔偿。 需注意，若临时工自身存在过错，可相应减轻雇主赔偿责任。比如临时工在工作中严重违反操作规程致伤，其自身应承担部分责任。赔偿时，先确定事故责任比例，再按比例计算赔偿金额。若双方就赔偿协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，要求雇主承担合理赔偿责任，维护自身合法权益。

三、临时工受伤工伤能赔偿吗

临时工受伤能否认定工伤需视具体情况而定。 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤，能享受工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。 若临时工与用人单位是劳务关系，一般按人身损害赔偿处理。雇主需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 所以关键在于确定临时工与用人单位之间的关系性质。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来辅助判断。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

临时工受伤老板不承认员工确实会陷入困境。若遇到这种情况，员工首先要收集能证明自己工作关系及受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等。之后可尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，对于劳动仲裁的流程、证据的效力认定等细节，可能会让员工感到迷茫。要是你也面临临时工受伤老板不承认的状况，对维权途径及相关细节有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。