认定工伤的情形包括哪些

一、认定工伤的情形包括哪些

认定工伤的情形主要有以下几种： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工人在工厂车间正常作业时受伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如安保人员在工作中遭袭击。 4.患职业病的。如长期接触粉尘患尘肺病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、认定工伤的范围是什么标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤的范围及标准如下： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如工人在车间正常作业时受伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作场地受伤。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安执勤时遭暴力袭击。 患职业病的。如从事特定职业因接触有害物质致病。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中因工作受伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。

三、认定工伤的鉴定标准有哪些

认定工伤的鉴定标准主要依据《工伤保险条例》。 首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作中被机器弄伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤，像上班前准备工具时受伤。 再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤，例如因制止他人违规工作被打伤。 另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，均应认定为工伤。具体需结合实际情况，依据相关规定准确判断。

在了解认定工伤的情形包括哪些之后，我们知道工作时间、工作场所内与工作相关的受伤等常见情况属于工伤范畴。但工伤认定还有一些拓展情形。比如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。又或者，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样属于工伤认定情形。若你对工伤认定的具体情形，或者在实际工作中遭遇类似情况该如何处理等问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。