工伤赔偿公司赔偿哪几项费用最高

一、工伤赔偿公司赔偿哪几项费用最高

在工伤赔偿里，公司承担费用有这些情况： 1.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，单位得按月支付。要是职工工资高，这笔费用就可能不少。比如一些高收入行业的职工，停工期间工资照发，公司支出就多。 2.伤残津贴（视情况而定）：五级、六级伤残职工若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，保障其基本生活。 3.一次性伤残就业补助金：职工工伤被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，单位要支付这笔钱。工资高、伤残等级高时，费用可能较高。 具体哪项费用最高，得看职工工资、伤残等级等实际状况。

二、工伤赔偿公司承担哪些费用都谁承担

工伤赔偿涉及公司与工伤保险基金各自承担相应费用，具体如下： 1.公司承担费用方面：在职工治疗工伤期间，其工资福利由公司保障；对于五级、六级伤残职工，需按月给他们发放伤残津贴；当终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。 2.工伤保险基金承担费用方面：包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用，以及生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费等。 3.若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用都得公司来承担。

三、工伤赔偿公司承担费用怎么算的

在工伤赔偿里，公司承担费用的计算有这些要点： 1.医疗费方面，若公司没按规定交工伤保险，那工伤职工治疗工伤的医疗费得公司全额掏腰包；要是有工伤保险，对于保险基金不支付的部分，像超标准治疗费用等符合规定情形的，公司得承担。 2.停工留薪期工资，按职工受伤前正常工作时的工资水平，单位得按月支付，保证职工原工资福利待遇不变。 3.护理费部分，若工伤职工评定后需生活护理，停工留薪期需护理时，公司要负责。 4.伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系又难安排工作的，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。

当探讨工伤赔偿公司赔偿哪几项费用最高时，其实除了大家熟知的医疗费用、停工留薪期工资外，还有一些赔偿项目也颇为关键。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，赔付金额差异较大，这往往是工伤赔偿中的一项大额支出。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对于解除劳动关系的工伤职工来说，也是重要的赔偿部分。若你对工伤赔偿中公司赔偿的具体项目及金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益所在。