工伤期间的工资该如何发放河南

一、工伤期间的工资该如何发放河南

1.在河南，工伤职工处于停工留薪期时，其原本的工资和福利待遇不会改变，这部分费用由所在单位按月来支付。这其实就是保障职工在受伤期间生活等方面不受太大影响。 2.所谓原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班能拿到的报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。 3.停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 4.若单位不按规定发工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、工伤期间的工资待遇标准是什么

1.工伤期间工资待遇有明确规定，要按照原工资福利待遇不变来执行。所谓原工资福利待遇，就是职工受伤前正常出勤时能拿到的工资、奖金、津贴等各类收入。 2.在工伤认定阶段，职工因伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内用人单位得按标准付工资。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多不超12个月。 3.若用人单位不按标准付工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身应得权益。

三、工伤期间的社保缴费标准是多少

关于工伤期间社保缴费标准，有以下要点： 1.工伤期间社保缴费无因工伤而设的特殊标准。其缴费涵盖多个项目，像养老保险，按职工工资总额一定比例缴纳，单位约16%（各地有别），职工个人8%。 2.工伤保险由单位承担，缴费比例依行业风险类别而定。一类行业低，如0.2%0.5%；八类行业高，约1.9%。 3.医疗保险单位缴费比例在8%10%，职工个人约2%；失业保险单位和个人分别按0.5%1%左右缴费。 4.工伤期间，劳动关系存续时，单位按正常标准缴费，职工缴费工资基数遵循当地社保部门规定。

在河南，工伤期间工资发放有着明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但具体计算方式可能因多种情况而有所不同。比如，对于计件工资制的职工，该如何确定原工资标准呢？是按照工伤前一段时间的平均计件收入来算，还是有其他特殊考量？又或者，如果工伤职工在停工留薪期内从事了一些简单工作获得了额外收入，这对其工资发放会产生怎样的影响？若你对工伤期间河南工资发放相关事宜还有诸多疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。