工伤认定程序步骤是什么

一、工伤认定程序步骤是什么

1.申请环节： 单位或个人若遭遇事故伤害，需在伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 比如在建筑施工中受伤，就按此时间申请。 遇特殊情况，经报该部门同意，申请时限可延长。 若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或确诊职业病日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 2.受理阶段： 社保行政部门收到申请后，会在15日内审核申请人提交的材料。 像病历、劳动合同等相关材料，若完整，就会作出受理或者不予受理的决定。 3.调查核实： 受理申请后，社保行政部门根据审核需要，会对申请人提供的证据展开调查核实。 此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。 4.作出认定： 自受理申请之日起60日内，社保行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定程序时间期限是多久

工伤认定程序的时间期限主要包含以下方面： 一、单位申请期限 职工若发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如职工在工作中意外受伤，单位需在30日内申请。 遇特殊情况，像事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按时提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，需由该用人单位负担。 二、特殊情况期限 若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 例如单位拖延不申请，职工本人可在1年内申请。 总之，单位申请工伤认定一般为30日，特殊情况可延长； 职工或其近亲属等申请期限为1年。

三、工伤认定程序的基本流程有哪些

工伤认定程序基本流程如下： 一、申请 单位或职工本人需在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如职工在工作中受伤，就要在规定时间内申请。 遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 二、受理 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。 若材料完整，就会作出受理或不予受理决定，确保申请符合相关要求。 三、调查核实 受理申请后，社会保险行政部门会根据实际需要，对申请人提供的证据展开调查核实，保证认定的准确性。 四、作出认定 自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们探讨工伤认定程序步骤是什么时，要清楚这关乎劳动者权益保障。除了文中提到的基本步骤，后续可能还会涉及劳动能力鉴定环节，这能确定工伤对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为赔偿提供依据。还有工伤赔偿协商过程，如果用人单位对认定结果有异议或者赔偿事宜达不成一致，就需要进一步沟通协商或通过法律途径解决。你在工伤认定方面是否遇到了难题呢？若对工伤认定程序后续的具体操作、赔偿标准等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。