工伤认定没下来误工谁给

一、工伤认定没下来误工谁给

关于工伤认定未下来期间的误工费用问题，有以下相关说明： 1.费用支付主体：通常由用人单位支付。 这是因为职工是在工作中遭受伤害或患职业病，在此期间的权益需要得到保障。 2.法律依据及待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。 3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.权益维护：若用人单位未依法支付误工费用，工伤职工可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身权益。

二、工伤认定没有合同怎么申请劳动仲裁

1.当没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系是有办法的。 比如工资支付凭证，这是很关键的证据，像银行工资流水明细，能清晰显示用人单位给员工发放工资的记录； 工作证也是有力证明，上面有单位名称、员工个人信息等； 考勤记录，无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能反映员工的出勤情况，通过这些及其他相关证据，可证实劳动关系的存在。 2.准备好这些证据后，就要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请书中要清楚写明仲裁请求，例如请求认定工伤，或者要求用人单位按照规定支付工伤待遇等具体内容。 3.仲裁委员会收到申请后，会按规定在一定时间内决定是否受理。 若受理，会把申请书副本送给被申请人，随后安排开庭审理。 4.庭审时，申请人要拿出证据支撑自己的主张，被申请人也有权利进行答辩和提供证据。 5.最后，仲裁庭会依据查明的事实依法作出裁决。 要是对裁决结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。

三、工伤认定没有人证明可以吗

工伤认定相关要点如下： 1.因果关系证明的重要性：工伤认定需相关证据证明工作与伤害间的因果关系。 因为只有明确二者关联，才能合理判定是否属于工伤范畴。 2.缺少证明人时的情况：若无人证明，工伤认定会遇困难，但并非毫无办法。 比如，存在其他有效证据时，认定仍有可能。 3.辅助证明材料举例：像劳动合同，能确定劳动关系； 工资发放记录，可佐证在该单位工作； 工作场所监控录像，能直观呈现事发经过； 同事证言，也可从侧面提供信息，这些都可作为辅助证明材料。 4.缺乏证据的挑战：若没有任何证据，仅靠口头陈述，工伤认定难度大增。 此时，劳动者要尽力收集保留与工作相关证据，如工作安排记录、工作成果等。 5.总结：工伤认定最好有多人证明，但若缺乏，其他相关证据也能在一定程度上弥补，助力工伤认定顺利进行。

在工伤认定没下来的这段时间，误工费的承担确实是很多人关心的问题。通常情况下，在工伤认定结果出来之前，用人单位一般会按照原工资福利待遇支付劳动者工资。但如果用人单位拒绝支付，劳动者该如何维护自己的权益呢？比如，怎样通过合法途径让用人单位履行支付义务。另外，若最终工伤认定成功，之前已支付的工资与应得的工伤待遇有差异时，又该如何处理。关于这些工伤认定期间误工费相关的拓展问题，若你还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。