工伤赔偿哪些是社保赔偿的

一、工伤赔偿哪些是社保赔偿的

工伤赔偿中社保赔偿部分包含多项费用，如符合规定的医疗费、康复费等，还有一次性伤残补助金按伤残等级计算支付；职工因工死亡，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金（一次性工亡补助金支付主体有不同规定）。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其按标准支付相关费用。 1、对于缴纳工伤保险费的情况，社保会承担如医疗费（需符合相关目录及标准）、康复费等一系列费用，保障职工工伤后的基本权益，使其能得到相应治疗和补偿。一次性伤残补助金依据伤残等级按月数计算支付，体现对不同伤残程度的合理补偿。 2、职工因工死亡时，遗属可从社保获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金，而一次性工亡补助金支付情况各地有别。 3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担本应由社保支付的费用，这是对用人单位不履行法定义务的责任追究。 如果在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔偿哪些钱可以给公司

在工伤赔偿中，通常不存在职工需要给公司钱的情况，工伤赔偿主要是对工伤职工的补偿，公司承担部分费用也是用于保障职工权益，特殊情况下公司垫付费用后的返还不属于职工赔偿给公司。 1、工伤保险基金支付的费用，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，都是给予工伤职工的，是对其因工作受伤或患职业病的补偿。 2、用人单位承担的如停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，同样是为保障职工权益。 3、若公司垫付了本应由工伤保险基金支付的费用，在基金报销后归还公司，这只是合理的费用返还，并非职工赔偿给公司。工伤赔偿制度旨在保障职工在遭受工伤时能得到应有的救治和补偿，维护其合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到保障。

三、工伤赔偿哪些是由公司承担的责任

在工伤赔偿中，公司需承担多项责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内护理费、特定伤残等级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担原本由基金支付的项目费用。 1、关于停工留薪期工资福利待遇，依据工伤保险条例，职工在此期间原工资福利待遇不变，公司应按月支付，保障职工受伤期间基本生活和权益。 2、停工留薪期内职工工伤需护理的，护理费由公司负责，这是公司应尽的照顾职工的义务。 3、对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，公司要按月发伤残津贴。 4、职工与公司解除或终止劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。 5、若公司未依法缴纳工伤保险费，那么按规定原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤期间医疗费用等，均由公司承担。 工伤赔偿涉及众多法律细节，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤赔偿中，社保承担着重要部分。比如，工伤医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，社保都会予以赔偿。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由社保负责。另外，安装配置伤残辅助器具所需费用，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装，社保也会依规赔付。了解工伤赔偿中社保赔偿的具体项目，能让工伤职工更清楚自身权益。要是你对工伤赔偿中社保赔偿的范围、标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。