工伤赔偿中误工费由谁出钱

一、工伤赔偿中误工费由谁出钱

1.工伤赔偿里没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资，且该工资由用人单位来支付。这是保障职工权益的重要安排。 2.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月发放。一般停工留薪期不超12个月。 3.若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。 4.此规定是为保障工伤职工治疗期间基本生活和权益，让其得到合理补偿，用人单位承担费用是基于劳动关系中的责任义务。

二、工伤赔偿中工资应该怎么算

工伤赔偿里工资的计算有明确方式： 1.职工工伤前在单位工作满12个月时，以工伤前12个月应发工资的月平均工资作标准。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。我曾接触过类似案例，按此标准计算能切实保障职工权益。 2.工伤前在单位工作未满12个月，就按实际工作月数算平均工资。这考虑到了实际工作时长，更显公平合理。 3.工作不满1个月，有合同约定月工资就按约定算，没约定则参照同岗位职工平均工资。这些工资标准对一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇等的计算至关重要。

三、工伤赔偿中律师费由谁承担

通常工伤赔偿案里，律师费是请律师的一方自己掏腰包，也就是“谁请律师谁付费”。 要是劳动者和单位在合同里写明，工伤赔偿纠纷的律师费由败诉方承担，劳动者胜诉就能让单位付律师费。 有些地方规定，劳动者通过法律援助获得律师帮助，服务费用可能由政府财政出。 劳动者经济困难符合条件，能申请法律援助，由政府提供免费律师服务。总之，工伤赔偿律师费一般自担，有约定或符合条件的除外。

在工伤赔偿中，误工费的承担主体是个关键问题。通常情况下，若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的误工费就是由用人单位出钱。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险基金和用人单位就要共同承担相应费用。对于误工费支付的时长、具体计算标准等，你是否还有疑问呢？要是对工伤赔偿中误工费由谁出钱及相关事宜想进一步了解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。