工伤鉴定出来后误工费是公司承担吗

一、工伤鉴定出来后误工费是公司承担吗

关于工伤鉴定后误工费的承担问题，一般是由公司来承担的，具体情况如下： 1.工伤医疗待遇依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。 这是保障职工合法权益的重要依据。 2.停工留薪期规定：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 通常停工留薪期不超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、长期职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.公司支付责任：工伤鉴定结果出来后，只要处于停工留薪期内，公司就需按职工原工资福利待遇支付误工费。 4.维权途径：若公司未依法支付，职工可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正； 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤鉴定出结果后可以辞职吗

关于工伤鉴定出结果后能否辞职的问题，答案是可以的。 具体说明如下： 1.辞职权利不受限：劳动者在工作中因工受伤，经鉴定确认为工伤后，依然拥有辞职的权利。 工伤主要是劳动者在工作过程中，因履行工作职责等原因而受到的身体伤害，经认定后可依法享受相应的工伤待遇。 而辞职则是劳动者基于自身职业发展等因素作出的就业选择，只要按照法律规定的程序和条件来操作，比如提前一定时间通知用人单位等，就可以提出辞职申请。 2.辞职注意事项：劳动者辞职时需留意，若工伤致使本人工资减少或者存在其他影响自身权益的情况，在解除劳动关系时，用人单位应当依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用，以保障劳动者因工伤所应获得的合理补偿。 总之，工伤鉴定结果不会对劳动者的辞职权利产生影响，但辞职时要妥善处理好相关工伤待遇问题。

三、工伤鉴定出来了老板不赔偿怎么办

当遇到工伤后老板未赔偿的情况，可参考以下维权步骤： 1.申请劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 这是解决纠纷的重要途径，需确保准确找到对应的仲裁委员会提交申请。 2.阐述具体情况：在仲裁申请中，详细、清晰地阐述工伤发生的具体事实，包括时间、地点、受伤原因等； 明确说明工伤鉴定的结果，如伤残等级等； 着重指出老板至今未进行赔偿的情况。 3.等待裁决与执行：劳动仲裁委员会会按规定时间审理，作出裁决。 若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。 4.保留关键证据：要妥善保留工伤鉴定报告、劳动合同、工资支付凭证等相关证据，这些是维权的关键依据，能有力支撑自己的诉求。 5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务，更好地维护自身合法权益。 总之，要坚定通过合法途径维权。

当我们探讨工伤鉴定出来后误工费是否由公司承担时，这里面存在多种情况。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇是由所在单位按月支付的，也就是误工费通常由公司承担。但要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么在工伤保险基金支付的相关待遇之外，比如误工费等，都需要公司来支付。而且如果公司和员工对误工费等相关事宜存在争议，又该如何解决呢？若你对工伤鉴定后误工费的承担、争议处理等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。