工伤单位需要赔付哪些钱

一、工伤单位需要赔付哪些钱

工伤情形下，单位在费用赔付方面有这些要点： 1.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，单位得按照原来的工资福利待遇给职工发工资，保障其基本生活。 2.护理费：要是工伤职工生活没办法自理，在停工留薪期间需要人护理，这护理的事儿单位得负责安排好。 3.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，要是难以安排工作，单位得按月给发伤残津贴。 另外，职工工伤复发的相关费用单位也要承担。工伤保险基金也会承担像治疗和康复费用、一次性伤残补助金等部分费用。单位得依法给职工交工伤保险，不然很多原本基金付的钱都得单位自己掏。

二、工伤单位需要承担哪部分钱给员工

工伤待遇主要包含以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。 比如使用目录内的药品费用能得到报销。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。 4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。 7.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 8.丧葬补助金：职工因工死亡，直系亲属从基金领取。 9.供养亲属抚恤金：按比例发给特定亲属。 10.一次性工亡补助金：标准为4860个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤单位需要支付哪些赔偿金和费用

工伤待遇相关内容具体如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金支出。 比如符合目录内的药品费用，能得到基金支持。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 若单位出差补助每日100元，那工伤住院伙食补助就是每日70元。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。 4.康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 6.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理； 评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付生活护理费。 7.一次性伤残补助金：依伤残等级，由基金支付相应补助金。 8.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，基金按月支付。 9.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解约，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，标准由地方规定。

工伤发生后，单位需要赔付的款项关乎职工切身利益。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有如伤残津贴，这是对因工伤致残职工给予的长期经济补偿。以及一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后能有一定的经济保障。这些赔付项目对于工伤职工恢复生活、重新回归社会有着重要意义。你是否对工伤单位赔付的具体金额计算、赔付流程等还有疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你清楚了解自身权益及工伤赔付相关事宜。