单位不给报工伤医疗费，怎么办

一、单位不给报工伤医疗费，怎么办

若单位不给报医疗费，可按以下步骤处理。首先，明确医疗费报销情形，如属工伤，单位应承担相应责任；若非工伤，符合医保报销范围的，单位有义务协助办理。 若为工伤，可自行向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，社保基金支付相应费用，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。若在医保报销范围，与单位协商，要求其协助办理报销手续。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、单位不给报销医药费可以离职吗

关于单位不给报销医药费能否离职，分以下情况来看： 1.若单位依规给员工缴纳了包括医疗保险在内的社保，那员工的医疗费用通常走医保报销流程。从法律角度讲，单位没有再额外报销的义务。此时仅因单位不报销医药费就离职，可能站不住脚。 2.要是单位没依法缴纳社保，致使员工不能正常报销医药费，这属于单位违法。员工可依据相关法律规定，以单位未依法缴社保为由解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿金。 3.行动前，要收集好相关证据，像医保缴纳记录、医药费票据以及和单位就报销问题的沟通记录等。

三、单位不给报工伤也不发工资怎么办

在遭遇工伤相关问题时，以下是你需要了解的重要信息： 1.工伤认定申请：你有权要求所在单位，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若单位未能按此规定申请，别担心，你可以在1年的时间内自行去申请工伤认定，切实保障自身权益。 2.应对单位不作为：要是单位既不报工伤，又不发放工资，你可以先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付应得的工资，并按照规定申报工伤。 若协商无法达成一致，这时你可以向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会依法责令单位在限期内支付工资以及申报工伤。 3.申请仲裁与强制执行：你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、补缴社会保险并申报工伤。 当仲裁裁决书生效后，如果单位依旧不履行相关义务，你可以向法院申请强制执行。 总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

当面临单位不给报工伤医疗费的情况时，确实会让人感到困扰。首先，要确认单位不报的原因是否合理合规。若不合理，职工可自事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。要是单位仍不履行，还能向法院申请强制执行。在这个过程中，你可能对工伤认定的具体流程、赔偿标准等还有疑问。如果是这样，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。