职工工伤期间社保由谁承担费用

一、职工工伤期间社保由谁承担费用

1.职工工伤期间，社保费用承担是有清晰规定的。工伤保险费这块，是由用人单位按规定时间去缴纳的，职工个人无需掏这笔钱。这是保障职工权益的重要安排。 2.在工伤期间，用人单位得像平常一样，为职工正常缴纳各类社会保险，工伤保险也不能落下，不能因为职工受伤就停缴，这体现了用人单位应有的责任担当。 3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。这样能保证职工工伤时社保权益不受损，也能促使用人单位切实履行缴纳社保的法定责任。

二、职工工伤期间的待遇有哪些

职工工伤期间的待遇主要有以下几方面： 1.停工留薪期工资：职工工伤期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、康复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过，延长的期限不得超过12个月。 2.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。 当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并退出工作岗位，此后从工伤保险基金按月领取伤残津贴。 4.一次性伤残补助金等其他待遇：依据伤残等级等具体情况，由工伤保险基金或者用人单位支付相应的一次性补助金等。

三、职工工伤期间医疗费由谁承担的

职工工伤期间的医疗费承担问题，需分情况来看： 一、已参加工伤保险的情况 依据《工伤保险条例》，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。 当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。 具体而言，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金支付。 二、未参加工伤保险的情况 若用人单位未按规定参加工伤保险，在此期间其职工发生工伤的，就由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一般来说，工伤期间的医疗费通常由用人单位先行垫付。 在垫付之后，再依据相关规定进行后续处理。 比如，已参保的，后续由工伤保险基金按标准支付相应费用； 未参保的，用人单位需按规定承担相应费用，以保障职工的合法权益。

在探讨职工工伤期间社保由谁承担费用这个问题时，我们明确了用人单位负有主要责任。但这背后还有一系列相关要点值得关注。比如工伤认定后，职工的治疗费用、康复费用等具体该如何报销流程，以及如果用人单位未依法承担费用，职工有哪些权益保障途径。这些问题可能让您感到困惑，不过别担心。若您还想深入了解工伤期间社保费用承担的更多细节，或者在工伤处理过程中遇到其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供全面、精准的解答，助力您维护自身合法权益。