工伤单位要负责哪些赔偿责任

一、工伤单位要负责哪些赔偿责任

工伤发生后，单位需承担多项赔偿责任，具体如下： 1.治疗费用：这涵盖了医疗费、康复费以及辅助器具配置费等。 单位要依据实际发生的金额进行支付。 比如职工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，包括挂号、检查、用药等各项花费，都需单位承担。 2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工留薪时，单位应按照员工原工资待遇支付工资。 这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。 3.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，以帮助伤残员工维持生活。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，由单位一次性支付相应金额，作为对员工伤残的补偿。 5.生活护理费：若员工生活部分不能自理、大部分不能自理或完全不能自理，单位应支付相应的生活护理费。 6.丧葬补助金：职工因工死亡，单位需支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用。 7.供养亲属抚恤金：对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，给予一定比例的抚恤金。

二、工伤单位要负责哪些赔偿项目

工伤发生后，单位需负责多项赔偿事宜，具体如下： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。 这确保了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 这有助于保障职工住院期间的基本生活。 3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。 5.护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，需支付生活护理费。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。 7.伤残津贴：一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付。 8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解约，分别由基金和单位支付。

三、工伤单位要赔偿什么费用

工伤发生后，单位需要对职工进行相应费用的赔偿，具体如下： 1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的情况下，才会从工伤保险基金中支付。 这确保了医疗费用的合理性和规范性。 2.住院伙食补助费：当职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。 3.交通费、食宿费：若工伤职工经医疗机构证明，并报经办机构同意后，需到统筹地区以外就医，那么其产生的交通、食宿费用，单位要按照本单位职工因公出差标准进行报销。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且工资福利待遇保持不变。 5.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 6.一次性伤残补助金： 根据伤残等级，从工伤保险基金支付对应补助金。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

当我们探讨工伤单位要负责哪些赔偿责任时，需要清楚这包含多个方面。比如，单位要支付工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，保障职工能得到及时有效的救治。同时，职工因工伤停工留薪期间的工资福利，单位也需照常支付。另外，如果工伤导致职工伤残，单位还得负责相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿责任对于工伤职工至关重要。若你对工伤单位赔偿责任的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。