工伤严重怎么跟老板要赔偿

一、工伤严重怎么跟老板要赔偿

1.确认工伤认定情况。若还没进行工伤认定，得抓紧向劳动保障行政部门申请，像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料要准备好并提交上去。

2.工伤严重时，赔偿项目不少。有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。计算赔偿数额得结合伤残等级和本人工资等因素。

3.和老板谈赔偿，要拿出相关法律规定、工伤认定结果、伤残鉴定报告等证据。老板不肯合理赔偿，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈述诉求并提供证据。

4.要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。

二、工伤严重老板拒绝赔偿该咋办

首先要确定劳动关系，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。然后尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。待工伤认定决定书下来后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若老板仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。

三、工伤老板拒赔，员工该如何维权

首先，员工要及时收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

然后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，通过法院强制手段要求老板支付相应赔偿款项，以维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。

在工伤处理过程中，了解这些关键要点后，你或许对工伤赔偿有了更清晰的认识。但实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况。比如，如何准确计算停工留薪期工资，不同地区对于赔偿标准是否存在差异等。若你在确认工伤认定情况、计算赔偿数额、与老板协商赔偿以及后续的仲裁、起诉等环节还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解答，助力你妥善处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。