受工伤以后离职如何赔偿

一、受工伤以后离职如何赔偿

1.先确定工伤认定：需经劳动保障行政部门认定为工伤。 2.计算赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.离职时的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定的标准计算。 4.一次性工伤医疗补助金：同样依据伤残等级和当地规定。 5.注意期限：离职申请应在规定时间内提出，赔偿申请也有相应时效。 6.协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 7.保留证据：如劳动合同、医疗诊断证明等，以备维权之需。 总之，受工伤后离职的赔偿涉及多个方面，需依法依规进行，以保障自身合法权益。

二、受工伤以后都有哪些赔偿标准

工伤赔偿标准涉及多个要点，具体如下： 1.医疗费：实际产生的医疗费用，由工伤保险基金来承担支付责任。 2.停工留薪期工资：职工在这期间，原有的工资福利保持不变，由所在单位按月足额发放。 3.伤残津贴：若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，按月领伤残津贴。像一级伤残是本人工资的90%，二级为85%，依次递减。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定标准，如一级伤残是27个月本人工资。 5.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付，标准分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。若单位没缴工伤保险，就得按标准支付相关费用。

三、受工伤以后不能工作了怎么赔偿

工伤认定要先行。单位得在事故发生30天内申请；若没申请，职工、亲属或工会1年内可提。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目如下： 医疗待遇：治工伤的医疗费、康复费等，依规从工伤保险基金出。 停工留薪工资：这期间工资福利不变，单位按月发。 伤残津贴：达一定伤残等级离岗的，工伤保险基金按月付。 一次性伤残补助金：按等级从工伤保险基金拿。 生活护理费：经确认需护理的，工伤保险基金按月给。 单位没缴工伤保险，上述费用它来担。

当我们探讨受工伤以后离职如何赔偿这个问题时，要知道这并非简单的一次性赔付。离职后的赔偿除了一次性伤残就业补助金等，还有可能涉及工伤复发后的治疗费用承担等情况。比如工伤复发需要继续治疗，所需费用该由谁来支付，这都有明确的法律规定。如果您对受工伤离职后的赔偿范围、具体金额计算方式以及后续可能出现的各种情况存在疑问，或者您正面临工伤离职赔偿相关难题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解读并提供精准有效的解决方案，让您明晰权益，安心应对。