上班期间摔断了手怎么赔偿

一、上班期间摔断了手怎么赔偿

1.上班时因工作摔断手，这种情况属于工伤范畴。一旦发生，首要的就是进行工伤认定。通常，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2.要是用人单位没按这个规定去申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生后的1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.认定工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。根据等级能享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴的话，单位得承担赔偿责任。

二、上班期间摔倒骨折了怎么赔偿的

1.若符合相关情形，有可能构成工伤。比如在工作时间和场所内，因工作缘故摔倒骨折，此时要赶紧告知用人单位。用人单位需在30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年内直接去申请工伤认定。 2.认定为工伤后，会开展劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，达到相应伤残等级还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3.若单位缴纳了工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位得承担相应赔偿责任。

三、上班期间摔倒骨折不住院怎么赔偿多少钱

1.上班时摔倒骨折这种情况，是属于工伤范畴的。哪怕不需要住院治疗，也一定要去做工伤认定，这是很重要的一步。 2.要是认定为工伤，赔偿方面有这些内容。医疗费就是治疗伤病实际花出去的钱；停工留薪期工资呢，会按照原来的工资福利标准来发，具体时长一般看医疗诊断结果；要是生活不能自理需要护理，护理费由单位承担，没安排人护理就得付相应费用；此外，就医产生的合理交通费等也可能涉及。 3.具体赔多少，得看实际花费、工资水平等因素。要尽快告知用人单位工伤情况，然后由单位或者自己在规定时间向劳动保障行政部门申请认定，最后根据结果确定赔偿数额。

在探讨上班期间摔断了手怎么赔偿时，我们了解到这涉及多方面考量。赔偿不仅包括医疗费、误工费等直接损失，若因伤致残，还会有伤残补助金等。那要是和单位就赔偿事宜产生纠纷该如何解决？比如赔偿金额谈不拢或者单位拒绝赔偿等情况。另外，如果涉及第三方导致受伤，像工作场所存在安全隐患致使摔断手，第三方应承担怎样的赔偿责任？这些复杂问题你或许仍有疑惑。若想深入了解上班期间受伤赔偿的更多细节，比如后续康复费用谁来承担等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。