公司没给交社保工伤怎么赔偿

一、公司没给交社保工伤怎么赔偿

公司未交社保，职工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 赔偿项目根据不同情况而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 若公司拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁要求公司支付，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议及时收集劳动关系、工伤相关证据，保障自身权益。

二、公司没给交社保多长时间起诉

公司未给员工缴纳社保，员工一般先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉；仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；员工可先协商，协商不成走法律程序，申请仲裁要准备相关证据维护权益。 依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年，这是为了督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。从员工知道公司未缴社保起算一年内申请仲裁，能有效保障自身权益。而要求先进行劳动仲裁，是劳动争议处理的法定前置程序，体现了仲裁的专业性和高效性。 员工先与公司协商补缴社保，是较为温和的解决方式，若协商不成再走法律程序，也是合理的维权步骤。申请仲裁时准备劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系及公司未缴社保的事实，增加胜诉的可能性。如果在实际维权过程中，对相关法律规定及程序仍有困惑，建议向专业律师进行详细咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司没给交社保离职后能要补偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，还可要求公司补缴在职期间社保，协商不成可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，若违反该规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。要求补缴社保也是劳动者的合法权益。在维权时，先尝试与公司协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料时要注意收集能证明劳动关系和公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在实际维权过程中，对相关法律规定理解不清楚，或者不知道如何收集证据、准备材料等，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当公司没给交社保而员工遭遇工伤时，赔偿问题至关重要。首先，员工应积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。在这种情况下，公司需承担原本应由社保基金支付的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。同时，停工留薪期工资也由公司正常发放。若员工因工伤导致劳动能力下降，后续的伤残津贴等也可能需公司负责。若员工对赔偿的具体标准、计算方式或赔偿流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您争取应得的工伤赔偿。