在单位受伤辞职了怎么赔偿

一、在单位受伤辞职了怎么赔偿

1.首先，你可申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3.若因单位原因导致你辞职，还可主张解除劳动关系的经济补偿金。 4.具体赔偿数额需根据你的受伤情况、工资水平等因素确定。建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。

二、在单位受伤没有报工伤被公司辞退怎么办

单位辞退可能涉及违法解除劳动合同，工作中受伤即便未报工伤，符合条件仍可申请工伤认定，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并配合工伤事宜。 1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，即便未及时报工伤，劳动者也可在事故发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出申请，被认定为工伤后就能享受相应待遇。 2、对于单位辞退行为，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。按照法律，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，单位有义务配合劳动者办理工伤认定及后续待遇相关事宜。 如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在单位受伤评不上等级怎么办

在单位受伤但评不上等级，职工仍享有一定权益，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变，若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁维权。 1、工伤保险方面，依据相关规定，即便未评上伤残等级，职工治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，如挂号费、医疗费等，都应由工伤保险基金支付，这保障了职工工伤医疗的基本权益。 2、单位责任方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇标准按月支付工资。这是单位的法定义务，旨在保障职工受伤期间的基本生活。 3、维权途径方面，若单位拒绝履行支付义务，职工可通过劳动仲裁等合法方式维权。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能维护职工的合法权益。 如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当谈到在单位受伤辞职了怎么赔偿这个问题时，除了基本的工伤赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因工伤导致离职后一段时间内仍需康复治疗，所需的后续费用也可能在赔偿范围内。另外，因工伤辞职造成的职业发展受限等间接损失，虽然难以精确量化赔偿，但在合理范围内也可能得到一定考虑。你是否对单位受伤辞职后的赔偿情况存在疑问呢？如果对赔偿项目、计算方式或者申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。