小时工工伤期间有工资吗

一、小时工工伤期间有工资吗

小时工在工伤期间是有工资的，具体情况如下： 1.停工留薪期工资待遇：依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，比如遭遇严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满后待遇：若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 这保障了工伤职工能得到持续的治疗和相应保障。

二、小时工工伤有停职留薪赔偿吗

小时工工伤停工留薪待遇相关说明 1.小时工在工作过程中若不幸遭受工伤，是享有停工留薪待遇的。 这是对劳动者权益的重要保障，能让他们在受伤治疗期间有基本的生活和经济依靠。 2.停工留薪期具体是指职工因工作遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停手头工作，去接受专门的工伤医疗的这段期间。 比如因工伤骨折，需要住院治疗和康复，这段时间就属于停工留薪期。 3.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 4.停工留薪期的期限，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据职工的实际伤情来确定。 一般情况下不超过12个月。 若伤情严重，像多处重伤、严重职业病等，或者情况特殊，经该委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 5.用人单位必须在停工留薪期内全额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。 要是单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。

三、小时工工伤工资如何计算出来

小时工工伤工资计算方法介绍 1.计算依据：小时工工伤工资的计算，主要依据其受伤前的小时工资标准。 这个标准能较为客观地反映小时工的收入水平，从而合理确定工伤期间的工资待遇。 2.计算时段： 按照受伤前12个月的平均小时工资来计算。 比如，小时工在过去12个月里，每月工作小时数和每小时工资可能有所波动，通过计算这12个月的平均值，能得出相对准确的工资标准。 若工作不足12个月，则按照实际工作的月数计算平均小时工资。 3.支付标准：工伤期间，用人单位应按照正常工作时间支付工资，且不得低于当地最低工资标准，以保障小时工的基本生活。

当我们探讨小时工工伤期间是否有工资这个问题时，明确答案是小时工在工伤期间是有工资的。其工资待遇通常按照正常出勤月工资的70%来支付。但这其中还有不少细节值得关注，比如工资发放的具体时间节点是怎样规定的，在停工留薪期内工资发放标准有无特殊情况等。这些问题对于保障小时工的合法权益至关重要。若你对小时工工伤期间工资相关事宜仍有疑问，无论是工资发放的具体流程，还是其他相关法律规定，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。