工伤后公司调岗员工拒绝调岗会怎样

一、工伤后公司调岗员工拒绝调岗会怎样

员工因工伤后拒绝公司调岗，公司不能直接解除劳动合同。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。

在工伤期间，公司应尽量安排适合员工身体状况的工作岗位。如果员工拒绝调岗，公司应与员工协商解决，如协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

员工拒绝调岗需有合理理由，如调岗后的工作岗位对其工伤恢复不利等。同时，公司也应在调岗过程中遵循合法、合理、公平的原则。

总之，员工拒绝工伤后的调岗需谨慎，应综合考虑自身情况和法律规定，避免因不当行为导致自身权益受损。

二、工伤后公司不赔偿也不配合劳动仲裁咋办

首先，确认工伤认定已完成。若公司不赔偿且不配合劳动仲裁，你可在劳动仲裁时效内（一般为一年），自行准备相关材料申请仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

仲裁时，你要明确仲裁请求，如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委受理后，会安排开庭。若公司仍不配合，仲裁委可缺席裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工伤事实的各类证据。法律会保障工伤职工的合法权益，通过合法途径定能获得应有的赔偿。

三、工伤后公司不给误工费该怎么办

工伤期间的误工费应称为停工留薪期工资。若公司不给，可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确告知其支付停工留薪期工资是法定义务，要求按规定支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付凭证等相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的停工留薪期工资。

当工伤后公司调岗员工拒绝调岗会怎样呢？这背后涉及诸多权益问题。首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若公司未经合理协商擅自调岗，职工有权拒绝。拒绝调岗并不意味着职工无理取闹，而是依法维护自身权益。如果公司因此采取不合理措施，比如解除劳动合同等，职工可通过法律途径维权。比如要求公司恢复劳动关系、支付相应的工伤待遇等。若你也面临工伤后公司调岗的困惑，或者对相关权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。