工伤保险基金在什么情况下垫付

一、工伤保险基金在什么情况下垫付

工伤保险基金在以下情形下垫付：一是职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。二是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。支付后，社会保险经办机构同样有权向第三人追偿。需要注意，这里的垫付有严格法定条件和程序，旨在保障工伤职工及时获得救治和补偿权益，确保工伤保险制度公平有序运行。

二、工伤保险基金追偿的情形有哪些

工伤保险基金追偿主要有以下情形：

1.用人单位少报职工工资，导致少缴纳工伤保险费的，在补缴应缴差额后，工伤保险基金可向用人单位追偿。

2.第三人造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

3.职工因重大过失造成本人工伤的，例如蓄意违章等，工伤保险基金支付工伤待遇后，可酌情向其追偿部分费用。

4.用人单位骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。工伤保险基金追回被骗取的款项。

三、工伤保险基金赔偿公司不配合怎么办

若工伤保险基金已作出赔偿决定，但公司不配合，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其不配合行为的法律后果，督促其积极协助你获取赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。你还可申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明你应获得工伤保险基金赔偿且公司有义务配合。仲裁裁决生效后，若公司仍不配合，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司配合，确保你能顺利拿到工伤保险基金的赔偿款项，维护自身合法权益。

工伤保险基金垫付的情况，关乎着众多职工的切身利益。除了文中提到的常见情形外，在一些特殊情况下也会进行垫付。比如职工在交通事故中负有次要责任，但肇事方逃逸一时无法获得赔偿时，工伤保险基金可能会先行垫付相关费用，以保障职工能及时得到救治。又如职工因突发疾病在工作岗位上受伤，虽认定过程复杂，但为不耽误治疗，符合条件时基金也会垫付。若您对工伤保险基金垫付情况还有更多疑问，比如垫付后的追偿流程等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。