工伤期间的工资该怎样发

一、工伤期间的工资该怎样发

工伤期间工资发放遵循《工伤保险条例》规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定发放，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、孩子不满2周岁离婚怎么判

根据《民法典》规定，离婚时不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

但存在特殊情况，例如母亲有下列情形之一的，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：一是患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；三是因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

在抚养权判定上，法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，以最有利于未成年子女的原则作出判决。比如双方的经济状况、居住环境、教育背景等，都可能影响最终抚养权归属。

三、孩子不满2岁离婚女方无工作抚养权归谁

一般情况下，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但也存在特殊情况。比如女方虽然无工作，但有其他抚养优势，如能证明自己有稳定的居住环境、有足够时间照顾孩子、有良好的品德等，仍可能争取到抚养权。若男方能证明女方存在不宜抚养孩子的情形，如患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母方生活的，男方也有机会获得抚养权。法院会综合各方面因素，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属。

在明确工伤期间工资该如何发放后，我们来看看与之紧密相关的拓展内容。首先，工伤期间工资发放标准的确定，是依据工伤职工的原工资福利待遇来执行的，这能保障职工在工伤期间的基本生活水平。其次，若工伤职工的工资构成较为复杂，比如存在绩效奖金等部分，这些在工伤期间该如何计算发放，也存在一些具体规定。如果你对工伤期间工资发放相关问题还有更多疑问，例如工资构成复杂情况下的具体核算，或者工资发放过程中遇到争议该如何解决等，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。