劳务分包员工发生工伤谁负责

一、劳务分包员工发生工伤谁负责

在劳务分包的实际情况中，若员工发生工伤，通常是由具备用工主体资格的承包单位来承担用工主体责任。

下面分情况具体说明：

①当劳务分包单位是合法合规的，并且与员工签订了正式的劳动合同，还按照相关规定依法缴纳了工伤保险。

这种情况下，一旦员工发生工伤，首先会由工伤保险基金按照相应的规定进行赔偿。

比如支付医疗费用、伤残津贴等。

同时，劳务分包单位也需要按照规定承担起自己应承担的赔偿责任，像一些停工留薪期的工资等。

②要是劳务分包单位不具备用工主体资格，而发包单位在选择分包单位时存在过错，例如没有仔细审查其资质。

此时，发包单位就要与劳务分包单位一起承担连带赔偿责任。

总之，在劳务分包中，工伤赔偿责任的承担主体不是固定不变的，需要结合具体的实际情况进行准确的判断和确定。

二、劳务分包员工工伤赔偿责任咋认定

劳务分包员工工伤赔偿责任认定如下：

首先，若员工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

其次，一般情况下，由劳务分包单位承担工伤保险责任，但如果承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。总之，关键在于审查劳务分包关系中的各方资质及具体情况，以准确认定赔偿责任主体。

三、劳务分包员工工伤认定标准是什么

劳务分包员工工伤认定标准与一般劳动者相同。首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在劳务作业中被工具砸伤等。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在工作中因与他人发生纠纷被打伤。还有，患职业病，如长期接触特定有害物质导致的疾病。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。

在劳务分包工伤赔偿责任的确定中，不仅要了解承担主体，后续的赔偿流程及权益保障等问题也至关重要。比如，员工在拿到工伤保险赔偿后，若对赔偿金额有异议该如何处理？还有，如果劳务分包单位拒绝承担应有的赔偿责任，员工又该通过什么合法途径来维护自己的权益？这些都是在劳务分包工伤事件中可能会遇到的情况。若你对劳务分包中工伤赔偿的后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益及应对方法。