车祸工伤护工费怎么算

一、车祸工伤护工费怎么算

车祸引发工伤，护工费计算有不同情形。停工留薪期需护理，单位没派人的，按统筹地区上年度职工月平均工资比例付，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%。

经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费，依自理程度按上述比例算。

第三人侵权致工伤，第三人付了护理费，工伤保险基金不重复付；未付或不足，基金补差额，具体结合当地规定和实际算。

二、车祸工伤护理费赔偿标准是什么

车祸工伤护理费赔偿标准分两种情况。

若护理人员有收入，参照误工费规定计算，即误工费根据其误工时间和收入状况确定。

若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别一般依据医疗机构的意见确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。但受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。比如，护理级别为一级护理，按照当地护工劳务报酬标准每日200元计算，护理期限为100天，那么护理费赔偿金额就是200×100=20000元。

三、车祸工伤误工费赔偿标准是怎样的

车祸导致工伤，误工费赔偿标准如下：

首先，若职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，即月工资÷21.75×误工天数。

其次，若职工无固定收入，按其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，公式为：行业平均工资÷21.75×误工天数。

这里的误工时间，需根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。在主张误工费时，需提供劳动合同、工资条、误工证明、收入减少证明等相关证据。

在车祸引发工伤的情况下，护工费的计算确实存在多种情形。停工留薪期内的护理若单位未派人，按相应比例支付护理费，而经鉴定需生活护理的，则由工伤保险基金按月支付。当涉及第三人侵权致工伤时，护理费的支付也有明确规定。如果您在实际生活中遇到了类似的工伤情况，对护工费的计算、不同支付主体的责任界定等问题还有疑问，或者想要了解更多工伤赔付相关的细节，比如工伤认定的其他条件、后续康复费用的报销等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答。