工伤骨折但是没有住院怎么赔付

一、工伤骨折但是没有住院怎么赔付

即使没有住院，只要被认定为工伤，就能够享受工伤待遇，涉及工伤认定及相应赔偿范围等具体事项。

1、关于工伤认定，按照规定，需在规定时间内向劳动保障部门提出申请，并提交如劳动合同、事故发生证明等相关材料，劳动保障部门会经审查后作出工伤认定结论，这是享受工伤待遇的前提。

2、在赔偿范围方面，医疗费用涵盖治疗产生的门诊费、药费等，要有正规发票；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定；生活不能自理需护理时，单位应负责，无单位安排护理可要求支付护理费；到统筹地区以外就医产生的合理交通、食宿费也在赔偿范围内。

若你在工伤认定或赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤骨折未住院该如何获得赔付

首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

接着，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明（即便未住院，相关诊断证明也至关重要）。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付方面，可享受工伤保险待遇。包括医疗费，根据实际票据报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金等。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔付责任。你要尽快按流程操作，保留好各类证据，维护自身合法权益。

三、工伤骨折未住院能获哪些赔付

工伤骨折即便未住院，也可获多项赔付。首先是停工留薪期工资，即因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，从工伤保险基金支付。再者，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。比如十级伤残为7个月的本人工资。还有，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔付项目及金额。

当我们深入了解即使没有住院，只要被认定为工伤就能享受工伤待遇这一情况时，会发现工伤认定及赔偿还有诸多细节值得关注。比如，在停工留薪期内，职工的福利待遇不变，但如果单位未按照规定支付，该如何维权？还有，若对护理费用的标准存在争议，又该如何解决？这些问题都可能影响到您的合法权益。您是否在工伤相关事宜上存在困惑呢？如果对于工伤认定、赔偿范围及具体赔偿细节等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您更好地维护自身权益。