派遣工有工伤赔偿吗

一、派遣工有工伤赔偿吗

派遣工工伤赔偿相关事宜

1.劳动关系及工伤认定依据

派遣工与用工单位存在劳动关系。

依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。

2.工伤认定流程

派遣工发生工伤后，劳务派遣单位要向社会保险经办机构申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。

3.工伤保险待遇内容

工伤认定后，派遣工可享受工伤保险待遇。

其中包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；

住院伙食补助费，保障住院期间生活；

停工留薪期工资，让职工在休养期间有收入；

伤残津贴等。

4.未缴保险的赔偿责任

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由其支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。

总之，派遣工的工伤赔偿权益受法律保护。

二、派遣工工伤赔偿标准是怎样的

派遣工工伤赔偿标准如下：

首先，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

派遣工若遭遇工伤，应及时要求劳务派遣单位申请工伤认定，依规维护自身合法权益，确保足额获得应有的赔偿。

三、派遣工工伤认定流程是怎样的

派遣工工伤认定流程如下：

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，派遣工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们关注派遣工工伤赔偿相关事宜时，除了了解工伤认定、赔偿流程及待遇内容外，还有一些细节值得留意。比如，在计算停工留薪期工资时，具体标准是怎样的呢？又或者，若派遣工对伤残津贴的发放有疑问该如何解决？这些问题可能会在实际情况中出现，给派遣工带来困扰。如果你对派遣工工伤赔偿的具体操作、权益保障等还有更多疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，让你的权益得到妥善维护。