工伤相关法律的判定标准是什么

一、工伤相关法律的判定标准是什么

工伤判定标准主要依据《工伤保险条例》。①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若符合上述情形之一，一般可认定为工伤。但具体情况还需结合实际证据及相关部门的认定。如存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤认定中责任如何进行划分

工伤认定遵循无过错责任原则，一般不存在责任划分问题。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常会被认定为工伤。

不过，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

比如，职工正常操作机器时受伤，无论其操作是否存在小失误，都不影响工伤认定。但若是职工在工作时故意违规导致受伤，像故意违反操作规程引发事故，这种情况下就不能认定为工伤。所以关键在于判断受伤情形是否符合工伤认定标准，而非划分责任。

三、工伤认定后赔偿责任该咋确定

工伤认定后，赔偿责任确定如下：若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（部分情形）等。若用人单位未参保，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。存在劳务派遣关系时，派遣单位为工伤保险责任单位；但在用工单位工作期间受工伤，用工单位有过错的需承担相应补充赔偿责任。非法转包、分包的，有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，若承包方也有过错，与发包方承担连带赔偿责任。需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，以便顺利获取赔偿。

工伤判定标准关乎着劳动者的切身利益。在了解了上述主要的判定标准后，你是否对自身或他人的工伤情况有了更清晰的认识呢？比如，如果你在工作中遭遇了看似符合工伤标准的事故，却不清楚后续该如何收集证据来支撑认定；或者在与用人单位就工伤认定产生分歧时，不知道该如何通过劳动仲裁维护自己的权益。这些问题都可能让人感到困扰。别担心，如果对于工伤认定、证据收集、劳动仲裁等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤认定过程中的各种头绪，维护你的合法权益。