劳务雇佣中雇员受伤谁担责

一、劳务雇佣中雇员受伤谁担责

在劳务雇佣关系中，雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员是在从事雇佣活动中因第三人的行为造成损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

这里的“过错”，需考量雇主是否尽到合理的安全保障义务，如提供必要的劳动保护设备、进行安全培训等；雇员自身是否存在违反操作规程等不当行为。判定责任比例时，会综合这些因素进行衡量。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解，协商调解不成的，可向法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出公正裁决。

二、劳务雇佣中雇主有哪些赔偿责任

在劳务雇佣关系中，雇主承担的赔偿责任如下：提供安全工作环境：若因工作环境存在安全隐患致雇员受伤，雇主需担责。提供必要劳动保护：未提供符合标准的劳动保护用品导致雇员受损，雇主有赔偿义务。赔偿工作中受伤损失：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。对第三人侵权担责：因第三人侵权致使雇员人身损害，雇主有选任、指示等过错的，需承担相应赔偿责任。提供合格劳务人员：若因所雇人员本身不合格给他人造成损害，雇主可能需承担替代赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体依实际情况判定。

三、劳务雇佣中雇员受工伤雇主咋赔偿

劳务雇佣关系中雇员受工伤，雇主一般需承担相应赔偿责任。首先，雇主应支付雇员因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、误工费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

认定工伤后，雇主需按法定标准赔付。赔偿金额通常依据伤残等级确定，可通过专业鉴定机构评定。一般先由雇主与雇员协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。在诉讼中，雇员需提供相关证据证明劳务雇佣关系及工伤事实，如劳动合同、医疗诊断证明等。法院会根据具体情况，依据相关法律规定判决雇主承担相应赔偿责任，以保障雇员的合法权益。

在劳务雇佣关系里，当雇员因劳务受损，责任依据双方过错而定。而对于“过错”的判定颇为关键，像雇主是否尽到合理安全保障义务，雇员自身有无违规操作等。要是对责任划分存争议，协商、调解不成还能诉诸法院。那要是雇员在从事雇佣活动中因第三人行为受损，后续该如何更好地维护自身权益？比如在雇主补偿后，雇员怎样确保第三人顺利履行赔偿责任？又或者在与雇主协商补偿事宜时，有哪些要点需要特别注意？若您对这些还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。