工伤出院后的护理费怎么算

一、工伤出院后的护理费怎么算

工伤出院后的护理费计算分两种情况。若为完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，按40%计算；部分不能自理，按30%计算。

需先进行劳动能力鉴定，确定护理依赖程度。由工伤保险基金支付护理费的前提是单位已缴纳工伤保险。若单位未参保，则由单位支付。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若职工经鉴定为完全护理依赖，每月护理费就是5000×50%=2500元。计算护理费的期限，一般根据医疗机构建议或劳动能力鉴定结论确定，最长不超过20年。

二、工伤出院后还要给付工资吗

工伤出院后，在停工留薪期内，单位仍需支付工资。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，只要处于合理的停工留薪期，单位就应依法支付工资。

三、工伤出院后多长时间后可以评残

职工工伤出院后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。一般来说，骨折类至少要等3个月，颅脑损伤的要等6个月甚至更长时间。

申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，应提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他规定材料。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

在探讨工伤出院后的护理费怎么算时，我们明确了不同情形下护理费的计算方式。但工伤相关事宜往往较为复杂。比如，除了护理费，工伤期间的工资待遇如何确定？后续的康复费用又该由谁承担？这些都是工伤职工及其家属可能关心的问题。若你对工伤出院后的护理费计算，或与之相关的其他工伤问题仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，帮你理清工伤处理过程中的种种困惑，维护自身合法权益。