职工辞职有工伤赔偿吗

一、职工辞职有工伤赔偿吗

职工辞职一般仍可能有工伤赔偿。

首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成工伤认定且有劳动能力等级鉴定结论，即便辞职，仍可主张相应赔偿。

赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（辞职时支付）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定确定。

但需注意，申请工伤赔偿有时间限制，应在规定时效内主张权利。比如，劳动能力鉴定结论出来后，应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。一般来说，辞职不影响应得的工伤赔偿权益，但要按法定程序维护自身利益。

二、职工辞职后工伤赔偿的标准是怎样的

职工辞职后可获的工伤赔偿项目分两种情况。

若被鉴定为五至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。

此外，之前认定工伤后还应有其他赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

职工辞职时，要注意在规定时效内主张权益，及时与单位及社保部门沟通办理赔偿事宜。

三、职工工伤后主动辞职还有其他补偿吗

职工工伤后主动辞职，仍可能获得部分补偿。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可获生活护理费。此外，依据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不过，职工主动辞职一般无法获得解除劳动合同的经济补偿。所以，工伤职工主动辞职可争取与伤残相关的特定补偿，具体标准需参照当地规定。

当探讨辞职有工伤赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有相关的拓展情况值得关注。首先，如果认定工伤后辞职，涉及到的赔偿项目可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项赔偿标准在不同地区有所差异。其次，辞职时间点也很关键，若在工伤治疗期内辞职，可能会影响后续一些治疗费用的报销等权益。如果你曾遭遇工伤并考虑辞职，或者已经辞职但对工伤赔偿仍有疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请流程等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。