自己过错发生工伤怎么赔偿

一、自己过错发生工伤怎么赔偿

首先，需明确即使是自身存在一定过错导致工伤，一般也不影响工伤认定及赔偿。

在认定工伤后，赔偿项目通常包括：

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：按正常出勤发放。

伤残津贴：依伤残等级确定比例发放。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算。

例如，职工因操作失误受伤被认定工伤，经鉴定为十级伤残，其本人工资为5000元。则一次性伤残补助金为7个月×5000元=35000元。

不过，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。具体赔偿标准和数额要结合实际情况，依据《工伤保险条例》等法规确定。

二、自己过错致工伤赔偿标准是怎样的

在我国，工伤实行无过错责任原则，即职工自身过错不影响工伤认定及赔偿。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可享受工伤保险待遇。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、自身过错致工伤赔偿标准是怎样的

在我国，工伤认定遵循无过错责任原则，即职工自身过错不影响工伤认定和赔偿。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。

赔偿标准方面，主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在探讨自己过错发生工伤怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿的基本规则，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤赔偿是否会因过错程度而有所不同。实际上，工伤保险遵循无过错责任原则，一般情况下劳动者自身过错不影响工伤认定和赔偿，但某些严重故意行为除外。另外，工伤赔偿后的康复治疗费用该如何承担也是大家关心的。康复治疗是工伤善后的重要环节，其费用也在合理的赔偿范围内。如果你对自己过错发生工伤赔偿的具体流程、赔偿项目明细或康复费用等方面仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。