工伤认定超过六个月后单位还能推翻吗

一、工伤认定超过六个月后单位还能推翻吗

单位要是想推翻工伤认定结论，得走行政复议或行政诉讼的路。

通常，申请行政复议要在知道具体行政行为六十日内，行政诉讼则是知道或应知道行政行为六个月内。超六个月过了时效，一般难通过行政诉讼推翻。

要是认定有事实不清等问题，且在复议期限内，能申请复议；若因不可抗力等耽误诉讼期限，经法定程序延长，也有机会尝试，但总体超六个月推翻有难度。

二、工伤认定超六月单位推翻有法律依据吗

单位在工伤认定超六个月后试图推翻认定结果，通常需看具体情形。

一般而言，若单位对工伤认定结果不服，应在规定的行政复议期限（自知道该具体行政行为之日起60日内）或行政诉讼期限（自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内）提出异议。如果已超上述期限，原则上其推翻的权利受限。

不过，若有新的证据足以证明工伤认定存在重大错误，如认定时事实不清、证据不足等，单位可通过合法途径，如申请再审等方式尝试推翻。但这种情况对新证据要求很高。

所以，仅超六个月本身不是单位推翻工伤认定的充分法律依据，关键在于有无新证据及合理理由。

三、工伤认定超六月单位以何法律依据推翻

工伤认定超6个月，如果单位要推翻认定结果，可依据《工伤保险条例》等相关规定。

若存在以下情形，单位可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻：一是认定事实有误，比如职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或不存在劳动关系等，单位可提供考勤记录、证人证言等证据证明；二是程序违法，若工伤认定过程中存在违反法定程序的情况，像未依法通知单位举证等；三是适用法律错误，例如错误适用工伤认定条款。单位应在规定时间内，通常是自知道该行政行为之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

在探讨工伤认定超过六个月后单位还能推翻吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。即使超过六个月，若单位能提供新的关键证据证明认定有误，在某些法定情形下，仍有通过合法途径申请重新认定的可能。而且一旦重新认定，会涉及到后续赔偿问题的调整。若认定结果改变，赔偿金额、方式等都可能发生变化。如果您在工伤认定方面有类似的担忧，或者对重新认定的流程、赔偿调整的具体细节存在疑问，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您详细解答。