哪些情形需要中止工伤认定

一、哪些情形需要中止工伤认定

1.当劳动者与用人单位就劳动关系存疑，或工伤认定需依赖司法等部门结论且未得出时，工伤认定应中止。劳动关系是工伤认定基础，不明确时无法推进；依赖其他结论的情况，如涉刑事犯罪、交通事故责任认定，需等结论明确。

2.为保障工伤认定顺利进行，用人单位和劳动者应及时收集和提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。涉及需依赖其他部门结论的情况，各方要积极配合司法机关和行政主管部门工作，加快结论得出。待中止情形消除，相关部门应尽快恢复工伤认定程序，保障劳动者权益。

二、工伤认定中止后后续程序该如何进行

工伤认定中止是指在工伤认定过程中，因出现法定情形而暂时停止认定程序。中止原因消除后，后续程序通常如下进行：

恢复认定：当导致中止的情形消失，如司法机关或有关行政主管部门对相应事故的结论已作出，工伤认定机构会恢复工伤认定程序。

继续调查：若之前的调查工作未完成，认定机构会继续收集、核实相关证据，比如向用人单位、医疗机构等调查职工受伤害的情况。

作出认定决定：工伤认定机构自受理工伤认定申请之日起一般60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。根据调查核实的情况，作出认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、哪些情况会导致工伤认定中止后的恢复

依据《工伤认定办法》，工伤认定中止的恢复情形主要有以下两类：

一是司法程序终结。若工伤认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，当这些程序结束得出结论时，工伤认定程序恢复。比如涉及劳动关系争议需仲裁或诉讼确定，待裁决或判决生效，就可恢复认定。

二是相关障碍消除。因不可抗力、劳动者无法配合等导致认定无法继续的，当障碍因素消除，如自然灾害结束、劳动者身体康复能配合调查，工伤认定程序即可恢复。

一旦导致中止的情形消失，社会保险行政部门会恢复工伤认定程序，并书面通知有关当事人。

当我们探讨哪些情形需要中止工伤认定时，除了了解这些法定情形，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定中止后恢复认定的程序是怎样的，通常在导致中止的情形消失后，需按规定提交相应材料来恢复认定流程。另外，中止期间劳动者的权益如何保障也是重要问题，在中止阶段，劳动者的医疗救治等合理需求依然应得到保障。你是否在工伤认定过程中遇到了需要中止的情况呢？如果对于工伤认定中止后的恢复程序、权益保障等问题存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。