工作中摔伤赔偿标准是什么

一、工作中摔伤赔偿标准是什么

工作中摔伤属于工伤范畴。赔偿标准主要包括：医疗费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费，一般参照当地因公出差伙食补助标准确定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的，护理费用根据护理级别确定；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如7级伤残为13个月本人工资等；劳动能力鉴定费由用人单位支付；若解除劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，要先认定工伤，再依据相关标准计算赔偿数额，以保障劳动者合法权益。

二、工作中摔伤赔偿流程及法律依据有哪些

工作中摔伤赔偿流程如下：

首先，及时救治，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，社保行政部门受理后60日内作出工伤认定决定。

然后，伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据鉴定等级，按照规定享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例明确规定了工伤认定范围、程序、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇标准等内容，为工作中摔伤赔偿提供了具体的法律支撑。

三、工作中摔伤未获赔偿该如何维权

工作中摔伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作中摔伤赔偿标准是什么时，要知道赔偿通常涵盖多个方面。比如医疗费，会根据实际支出进行赔付。还有误工费，按照受伤期间的工资收入来计算。此外，伤残补助金也很关键，如果造成伤残，会依据伤残等级给予相应补偿。了解了这些基本的赔偿标准，你是否对工作中摔伤赔偿有了更清晰的认识呢？要是你还想进一步了解比如赔偿流程、申请赔偿所需材料等更深入的内容，或者在工作中摔伤后不知如何依据标准争取应得权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。