职工死后的法律上补助标准是多少

一、职工死后的法律上补助标准是多少

1.职工死亡补助根据不同情形有不同标准。工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡的，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。

3.因医疗事故导致职工死亡，按相关规定确定赔偿项目和标准计算补偿。

建议：职工所在单位应及时准确认定死亡性质，协助家属准备申请补助所需材料。家属若对补助有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保权益得到保障。

二、职工死后家属依法能获哪些额外补助

职工死亡后家属可能获得的额外补助分不同情况：

因工死亡：依据《工伤保险条例》，家属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡：各地规定有差异，一般有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是几个月的当地上年度职工月平均工资；一次性救济金可能按其供养直系亲属人数，以本人工资若干个月计算。部分地区还有生活困难补助。

三、职工死后法律上丧葬补助标准是多少

职工丧葬补助标准分不同情况：

企业职工：根据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹基金支付的通知》，丧葬补助金按参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

机关事业单位职工：依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等规定，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

各地可能存在差异，具体标准需结合当地政策确定。

当我们关注死后的法律上补助标准是多少时，除了明确补助标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，申请补助的流程具体是怎样的，不同身份（如企业职工、机关事业单位人员等）在申请时是否有差异。另外，补助的发放时间和方式也是大家可能关心的点。了解这些拓展问题，能让我们更全面地掌握死后补助相关事宜。如果您对于死后补助的标准、申请流程、发放细节等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。