工伤申请撤销需要什么条件

一、工伤申请撤销需要什么条件

1.工伤申请撤销分受理前和受理后两种情况。受理前，申请人撤销无严格法定条件限制，自行书面告知人社局不再申请就行。

2.若申请已受理，用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属撤销需有正当理由，如确认不属于工伤情形，包括职工受伤不是因工作原因、不在工作时间和场所内等；或者双方就赔偿等达成和解，职工自愿撤销。

3.一旦作出工伤认定决定，非法定原因不可随意撤销。并且不同地区对撤销条件和程序规定存在差异。

4.建议需要撤销工伤申请的人员，在撤销前先咨询当地人社局，以确保符合规定，顺利完成撤销流程。

二、工伤申请撤销未满足条件会有何法律后果

若工伤申请撤销未满足条件，其撤销行为通常不具有法律效力。这意味着工伤认定程序会继续推进，相关部门仍会按照既定流程对工伤申请进行审查和认定。

从用人单位角度看，如果撤销申请是为逃避责任且不满足撤销条件，后续一旦认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

从劳动者角度，若劳动者自行申请撤销但不满足条件，后续若希望恢复工伤认定，需提供合理理由。若已影响工伤认定进程，可能对自身权益保障产生不利影响，如延误赔偿时间等。

三、工伤申请撤销不符合条件会有何法律后果

工伤申请撤销不符合条件时，通常不会产生严重法律后果。若申请人提出撤销申请，但不符合撤销条件，社保行政部门一般不会准许撤销。

工伤认定是依法律规定和事实进行的行政行为。不符合撤销条件却申请撤销，不影响社保行政部门对工伤认定程序的正常推进。认定程序会按照法定流程继续，根据调查的事实和证据来作出工伤认定决定。

若申请人是因受用人单位胁迫等非自愿原因申请撤销，申请人可向社保行政部门说明情况，提供相关证据，社保行政部门会继续依法处理工伤认定。同时，若用人单位存在胁迫等行为，可能需承担相应法律责任。

当探讨工伤撤销需要什么条件时，除了明确撤销所需条件外，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤撤销后对员工权益的影响，如果撤销了工伤认定，员工可能无法继续享受工伤待遇，医疗费用等方面的保障也会受到影响。另外，若对工伤撤销决定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。你是否正面临工伤撤销相关的难题呢？要是对于工伤撤销后的权益保障、救济途径等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。