劳务派遣中工伤待遇责任由谁承担

一、劳务派遣中工伤待遇责任由谁承担

在劳务派遣中，工伤待遇责任通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依照《工伤保险条例》的规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，应当承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

例如，被派遣劳动者在工作中遭受工伤，应由劳务派遣单位向其支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，其应按照规定的标准自行支付工伤待遇费用。用工单位在劳务派遣过程中存在过错导致被派遣劳动者工伤的，如提供的工作环境存在安全隐患等，劳务派遣单位与用工单位需共同对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣中员工侵权法律责任谁来担

在劳务派遣中员工侵权，法律责任承担区分不同情形。

若被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对员工的工作进行实际指挥和管理，能更好地控制工作中的风险。例如，派遣司机在用工单位安排下送货时发生交通事故致他人受伤，用工单位担责。

但如果劳务派遣单位有过错，如派遣不具备相应资质人员等，要承担相应的补充责任。即先由用工单位承担全部赔偿责任，在用工单位无力承担时，劳务派遣单位在其过错范围内承担责任。

综上，一般情况下用工单位担责，劳务派遣单位有过错时承担补充责任。

三、劳务派遣工伤赔偿法律责任主体是谁

劳务派遣中工伤赔偿法律责任主体涉及劳务派遣单位和用工单位。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

同时，用工单位需负责派遣员工的工作管理，若其存在过错，也需承担相应责任。如《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，通常情况下由劳务派遣单位承担工伤赔偿的主要责任，但用工单位有过错时，二者需共同对劳动者承担连带赔偿责任。

在劳务派遣中，工伤待遇责任的承担往往较为复杂。当我们明确了工伤待遇责任由谁承担后，还会面临一些相关问题。比如，若派遣单位与用工单位就工伤待遇责任有不同约定，该如何处理？又或者，工伤职工在享受待遇过程中，发现某些权益未得到保障，该通过什么途径去维护？这些都是劳务派遣工伤领域常见的情况。如果你在劳务派遣工伤待遇责任承担方面还有更多疑问，比如涉及上述拓展问题的困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案。