公司不报工伤且没签合同该咋办

一、公司不报工伤且没签合同该咋办

若公司不报工伤且未签合同，你可采取以下措施。首先，尽快自行申请工伤认定，需准备劳动关系证明（如工资条、工作证等）、事故相关证据等。在规定时间内提交申请至当地劳动保障行政部门。

未签合同方面，可通过收集工作期间的相关证据，如聊天记录、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。然后，依据《劳动合同法》要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

若公司拒绝配合或存在其他侵权行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁过程中需注意保留好所有证据，以确保自身权益得到有效保障。

二、公司不报工伤又未签合同怎样维权

若公司不报工伤且未签合同，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动关系是认定工伤的基础。

其次，在事故伤害发生之日起1年内，自己或近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

最后，若被认定为工伤，就可按照工伤待遇标准向公司索赔。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。在整个过程中，注意保存好各类证据，以保障自身权益。

三、公司不报工伤又未签合同能获法律赔偿吗

公司不报工伤且未签合同，劳动者仍可能获得法律赔偿。

首先，未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资。

其次，关于工伤赔偿，即便公司不报工伤，劳动者自己可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，劳动者可收集能证明劳动关系（如工资支付记录、工作证等）和工伤事实的证据，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，维护自身权益以获取相应赔偿。

当面临公司不报工伤且没签合同的情况时，不要慌。首先，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如工作证、考勤记录、医院诊断证明等。没有签订合同，根据法律规定，从入职第二个月起公司应支付双倍工资。对于不报工伤，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因公司不报工伤导致权益受损，后续赔偿等问题也需妥善解决。要是你在这方面还有疑问，比如如何更好地收集证据、赔偿具体标准等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。