工伤加事故怎么赔偿

一、工伤加事故怎么赔偿

工伤与事故竞合时，赔偿情况如下：

首先，医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇按《工伤保险条例》支付。若单位未参保，由单位承担。

其次，因第三人侵权造成事故致工伤，第三人应赔偿的医疗费、误工费等实际损失，受害人可获双赔。但对于医疗费等已获赔付的，工伤保险基金或单位不再重复支付。

再者，伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇不受影响，仍按工伤规定支付。

最后，具体赔偿流程较复杂。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后依鉴定结论主张赔偿。可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据，以保障自身权益。

二、工伤与事故并存赔偿流程是怎样的

工伤与事故并存，通常指工伤和第三人侵权竞合。赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，主张侵权赔偿。受害者可向侵权人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

最后，享受工伤待遇。在获得侵权赔偿后，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。需注意，部分费用如医疗费等一般不能重复赔偿。

三、工伤与事故并存时赔偿流程是怎样的

工伤与事故并存时，赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿责任。若事故涉及第三方侵权，可要求侵权方承担民事赔偿责任，同时享受工伤保险待遇，部分项目不可重复赔偿。

最后，获取赔偿。通过工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇，向侵权方主张民事赔偿。

在探讨工伤加事故怎么赔偿的问题时，我们还需关注后续一些紧密相关的情况。当认定为工伤加事故获得赔偿后，可能涉及到停工留薪期的待遇问题。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。另外，如果工伤导致职工劳动能力下降，还会涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残待遇。若你在工伤加事故赔偿、停工留薪期待遇确定、劳动能力鉴定流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。