用工单位对工伤责任如何划分

一、用工单位对工伤责任如何划分

1.通常来讲，用工单位要对其所使用的劳动者负责工伤保险事宜。劳务派遣单位派遣劳动者时，得跟接收劳务派遣形式用工的单位（也就是用工单位）签劳务派遣协议。这协议得约定好派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费数额及支付方式，还有违反协议的责任。

2.要是用工单位让被派遣劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。不过呢，如果用工单位对工伤的出现是故意或者有重大过失的，那它就得承担相应的责任份额。

3.劳动者在两个或两个以上用人单位同时工作，各个用人单位都得给劳动者分别缴纳工伤保险费。当职工遭遇工伤，就得由职工受伤时工作的那个单位按照法律来承担工伤保险责任。

总之呢，用工单位在工伤责任的划分上，得依据具体情形来承担相应责任，这样才能保障劳动者的合法权益哦。

二、用工单位工伤赔偿比例该如何确定

用工单位工伤赔偿比例需依据具体情况确定。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位承担的部分通常包括停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此时，用人单位的赔偿比例是法定的、相对明确的。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿比例即全部应承担赔偿责任。

此外，若存在第三人侵权导致工伤，在获得民事侵权赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，两者在赔偿项目上可能有竞合或补充，具体赔偿比例要结合实际情况和相关法律规定判断。

三、用工单位未买社保工伤责任咋划分

若用工单位未为员工购买社保，发生工伤后，相关责任由该用工单位承担。

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体来说，在认定为工伤后，员工的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由用人单位支付。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

所以，未买社保时，用工单位承担全部的工伤赔偿责任。

在探讨用工单位对工伤责任如何划分时，我们知道这涉及到诸多因素。比如不同工作场景下责任的界定，还有员工自身是否存在过错等情况对责任划分的影响。而且，工伤认定的流程也会影响最终责任的判定。若用工单位未依法为员工缴纳工伤保险，还会有更复杂的责任承担问题。你是否在工伤责任划分方面有疑问呢？要是对工伤认定标准、赔偿金额计算或者用工单位逃避责任的应对方法等仍不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答，帮你明晰工伤责任划分及后续的相关事宜。