公司员工猝死赔偿标准是什么

一、公司员工猝死赔偿标准是什么

1.员工在特定时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效亡，算工伤。赔偿有三方面：

丧葬补助金，是6个月统筹地区上年职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按职工工资一定比例给生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。

一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

二、公司员工猝死认定工伤流程是怎样的

公司员工猝死认定工伤，可按以下流程进行：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，受理。社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

然后，调查核实。社保行政部门根据需要可对申请人提供证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇。

三、公司员工猝死家属索赔遭拒法律支持吗

公司员工猝死家属索赔遭拒是否受法律支持，需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担相应赔偿责任，此时家属索赔合法，法律会支持。

若不符合上述视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但从人道主义等角度可能给予一定补偿。若家属无合理依据索赔，公司拒绝是合法的，法律不予支持家属的索赔诉求。

在探讨公司员工猝死赔偿标准是什么时，我们了解到员工猝死若被认定为工伤，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但具体赔偿过程可能涉及复杂的认定和协商环节。比如，家属可能会对赔偿金额的计算方式存在疑问，或者在与公司协商赔偿事宜时遇到阻碍。要是您正面临类似的困扰，对员工猝死赔偿标准的更多细节、赔偿申请流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。