工伤期间如何休假

一、工伤期间如何休假

1.关于工伤职工的停工留薪规定：

工伤职工需停下工作，专注接受治疗。停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重，比如多处骨折、重伤引发并发症等，或者存在特殊情况，像工伤导致罕见病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。

2.停工留薪期满后若仍需治疗：

工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。

3.工资福利待遇方面：

用人单位要按正常出勤给工伤职工发工资，原工资福利待遇保持不变，保障职工生活。

4.停工留薪期的确认：

需依据医疗机构的诊断证明，比如病历、检查报告等，或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

5.住院及就医相关待遇：

职工住院治疗工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费按本单位职工因公出差标准报销。

二、工伤休假期间工资待遇法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤休假期间工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般指正常出勤月工资。所在单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

工伤期间如何休假是许多工伤职工及其家属关心的问题。在工伤认定后，职工应根据医疗机构出具的诊断证明，结合自身实际病情确定休假时长。一般来说，病情较重或需要手术等治疗的，休假时间会相对长些。而且，职工还需配合用人单位做好工伤期间的休假报备等相关手续。另外，休假期间的工资福利待遇也受法律保障。你是否正在经历工伤，对休假安排存在疑问呢？若对于工伤期间休假的具体流程、时长界定或者工资发放等还有不清楚的地方，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利度过工伤难关。