工伤起诉主体是谁

一、工伤起诉主体是谁

1.通常，职工所在的用人单位会成为被告呢。为啥呢？因为用人单位得依法给职工交工伤保险，要是没交，职工工伤待遇没保障，那用人单位就得负责。

2.劳务派遣单位派的职工在用工单位干活时受了伤挂了，一般是以派遣单位为被告哦。不过呢，要是劳务派遣单位和用工单位约定了由用工单位承担工伤保险责任，那就另说了。

3.单位指派到别的单位工作的职工要是伤了亡了，那就是指派单位当被告。

总之呢，得按照具体的用工关系和法律约定来确定工伤起诉的主体，这样才能保障职工的合法权益。

二、工伤赔偿责任主体起诉程序是怎样的

工伤赔偿责任主体起诉程序如下：

首先，要确认劳动关系。若存在争议，需先通过劳动仲裁确认，拿到仲裁决定书。

接着，进行工伤认定。向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，获工伤认定决定书。

然后，做劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

之后，协商赔偿。与责任主体就赔偿项目和金额进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料。法院受理后会审理并作出判决。

三、工伤赔偿责任主体在法律上如何确定

工伤赔偿责任主体的确定需依不同情形判断。

若存在劳动关系，用人单位通常为责任主体。依据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由其向社保部门申请工伤认定与赔付，未缴纳保险的，用人单位承担全部赔偿责任。

对于劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需承担连带赔偿责任。

在转包、分包情形中，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

当我们探讨工伤起诉主体是谁时，了解到这一问题对于维护工伤职工权益至关重要。除了用人单位可能成为起诉主体外，如果存在劳务派遣等特殊情况，派遣单位和用工单位在一定条件下也可能成为共同被告。在工伤认定过程中，不同情形下的起诉主体有明确法律规定。比如因第三人原因导致工伤的，工伤职工在获得民事赔偿后，仍可要求用人单位支付工伤保险待遇。你是否在工伤认定及起诉主体方面存在疑惑呢？若对于工伤起诉主体相关的具体情形、法律适用等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清法律关系，保障自身合法权益。