劳动争议工伤赔偿诉讼费收费标准是多少

一、劳动争议工伤赔偿诉讼费收费标准是多少

劳动争议工伤赔偿案件的诉讼费收费标准如下：案件受理费一般每件10元。涉及财产争议的，按照财产案件的标准交纳。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、劳动争议工资包括绩效工资吗

1.劳动争议中的工资包含绩效工资。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，绩效工资基于劳动者工作业绩发放，是工资组成部分。

2.在劳动争议涉及工资计算、支付及经济补偿等问题时，绩效工资要纳入工资总额计算。像计算解除劳动合同经济补偿，月工资包含绩效工资。

3.若用人单位拖欠、克扣绩效工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。建议劳动者平时留存好绩效工资相关证据，如绩效考核文件、工资条等。用人单位应规范绩效工资的发放制度，明确考核标准和发放流程，避免不必要的劳动纠纷。

三、劳动争议工伤再审要满足什么条件

劳动争议再审需严格遵循法定条件。主要涵盖证据、事实认定、法律适用和程序等方面。

1.证据方面，有新证据足以推翻原判决、裁定，新证据指原审庭审结束后新发现的；原判决裁定认定事实的主要证据是伪造或未经质证的；当事人因客观原因不能自行收集主要证据，书面申请法院调查收集而法院未调查收集。

2.事实认定上，原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，基本事实是对裁判结果有实质影响、用以确定当事人主体资格等主要事实。

3.法律适用方面，原判决、裁定适用法律确有错误。

4.程序方面，审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等程序违法情形。

当事人申请再审应仔细对照上述条件，收集整理相关材料。法院在审查时要严格把关，确保再审程序公正合法，保障当事人合法权益。

当我们探讨劳动争议赔偿诉讼费标准是多少时，要知道其并非一概而论。一般来说，案件受理费会根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。比如不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。但对于一些特殊情况，如劳动争议案件可能存在减免缓交诉讼费的情形。若您对劳动争议赔偿诉讼费标准的具体计算、如何申请减免缓交等还有疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰其中的法律规定与操作流程。